Идея проекта «БиблиоТаврида: молодые профессионалы» родилась в недрах Отдела библиотек и архивов Министерства культуры РФ в начале 2015 г. Отправной точкой для неё стали инициативы Федерального агентства по делам молодёжи по проведению летних лагерей для активной части молодых профессионалов. Поскольку организация отдельного лагеря для библиотекарей требовала серьёзных финансовых и организационных затрат, было решено апробировать проведение молодёжной смены в рамках международной библиотечной конференции «Крым».
Автор Вадим СТЕПАНОВ, доцент Московского государственного института культуры
В июне 2015 г. была организована первая смена, участниками которой стали в основном представители областных юношеских библиотек субъектов Федерации. Десять молодых профессионалов приняли участие в работе различных секций, уделяя основное внимание работе библиотек с молодёжью.
Первый опыт убедил в возможности и полезности проведения молодёжных смен в рамках отраслевой конференции, которая с 2016 г. была расширена до международного профессионального форума «Книга. Культура. Образование. Инновации». В том же году Минкультуры России решило увеличить число участников до 25 человек и определить приоритетной группой для участия сотрудников общедоступных библиотек муниципальных образований в возрасте до 35 лет. Это решение объяснялось тем, что работники библиотек именно этого типа составляют наиболее многочисленную часть библиотечного сообщества, но по причине хронической скудости бюджета практически не имеют возможности принять участие в столь представительном форуме.
Отбор участников проводился на основании рекомендаций директоров областных библиотек, а также путём изучения интернет-ресурсов, отражающих достижения молодых библиотекарей. В итоге на основе экспертных оценок была сформирована группа, которая впервые приняла участие в форуме в рамках его самостоятельного направления. При этом участники «БиблиоТавриды» имели полную свободу в выборе мероприятий: обязательными были лишь установочная и итоговая сессии смены и участие в Дне библиотечных инноваций.
В 2016 г. начали выкристаллизовываться формы работы молодёжной смены. Делегатам ставилась задача посещать максимально возможное число мероприятий, устанавливать профессиональные контакты, не стесняться участвовать в дискуссиях, высказывая собственную точку зрения. Всячески поощрялись выступления с докладами на различных секциях. Эти выступления позволили оценить степень профессиональной зрелости тавридян, определить направление их дальнейшего творческого роста и стимулировать его. Профессиональная программа была дополнена факультативными мероприятиями, направленными на выработку уверенности в своих силах и формирование сплочённости внутри молодёжного коллектива.
Молодёжная смена стала заметным явлением в масштабе всего форума: практически все сторонние участники справедливо отметили искромётный задор и инициативность молодёжи, которая ярко выступила на закрытии форума со снятым в течение смены видеороликом, продемонстрировав свой высокий творческий потенциал. Однако, вернувшись домой, подавляющее большинство молодых участников столкнулись с непониманием коллегами привнесённых из Крыма идей, в результате чего желание активно работать в целом ряде случаев сменилось пассивностью, граничащей с разочарованием в профессии. Лишь несколько участников из смены 2016 г. нашли в себе силы активно развивать полученные идеи и противостоять аморфной атмосфере традиционных библиотек. Факт угасания энтузиазма при столкновении с обыденностью был учтён в дальнейшей работе «БиблиоТавриды», где акцент стал делаться на умении правильно выстроить работу безо всякой поддержки, фактически в полном окружении, и не терять убеждённости в верности собственной позиции.
Смена 2017 г., участниками которой стали 18 человек, была отмечена серьёзной образовательной работой сверх общей программы работы форума. Практически каждый вечер молодые специалисты участвовали в интенсивном тренинге, направленном на выработку умения готовить, защищать и реализовывать проекты. На заключительной сессии смены каждый участник за одну минуту защитил собственный проект перед комиссией экспертов, что явилось убедительным свидетельством освоения навыков. Выработка этого умения позволила сразу нескольким выпускникам «БиблиоТавриды» в течение прошедшего года по возвращении в библиотеки обосновать собственные проекты и получить финансирование на их реализацию.
Как и в предыдущие годы, на общем фоне молодёжная смена выделялась активностью и творческим подходом, оставив самое благоприятное впечатление среди участников форума: стало очевидно, что именно здоровая молодёжная инициатива, как ничто другое, является основанием для оптимизма в отношении будущего библиотечной профессии.
Возраставший год от года авторитет «БиблиоТавриды» зримо проявился в 2018 г. Впервые в истории проекта 17 оплачиваемых Министерством культуры РФ бюджетных мест были дополнены ещё двумя молодыми специалистами, участие которых спонсировали администрации командировавших их библиотек. Содержательное наполнение образовательной программы молодёжной смены было сформировано на удивление быстро, поскольку сразу несколько ведущих экспертов отрасли по собственной инициативе изъявили желание выступить и провести для участников смены мастер-классы, справедливо расценивая молодёжную аудиторию как наиболее благодатную для распространения опыта, развития важных навыков и генерации новых идей.
Особое внимание в 2018 г. было уделено сплачиванию тавридян и развитию их навыка работать в команде. Наиболее ярко это проявилось во время организованной компанией «Радуга-Лик» поездки в Артек. В её ходе команда «БиблиоТавриды» всего лишь за 40 минут интенсивного мозгового штурма совместными усилиями выработала целый ряд интересных предложений, способных наполнить прекрасно оборудованное пространство библиотеки лагеря интереснейшими мероприятиями и обеспечить интеграцию библиотекарей в повседневную отрядную работу, превратив саму библиотеку в неотъемлемый элемент воспитательно-образовательного процесса каждой артековской смены.
В 2019 г. имеет все шансы состояться пятая смена «БиблиоТавриды», что даёт основание подвести некоторые итоги проекта, шагнувшего уже далеко за пределы Крымского форума. Наиболее наглядным подтверждением успеха является победа выпускников «БиблиоТавриды» в ежегодном конкурсе РБА «Библиотекарь года»: в 2016 и 2017 гг. титул «Лучший молодой библиотекарь России» завоевывали соответственно Дарья Рыцева из Уфы и Анна Кастильо Мехиа из Ижевска. Решение принять участие в конкурсе и выработка собственной профессиональной позиции оформились у них именно в ходе работы на Крымском форуме, ставшем своеобразным профессиональным трамплином.
Однако гораздо более важным результатом, на который, собственно, и рассчитывали организаторы проекта, является формирование в России молодёжного библиотечного сообщества, ориентированного на новые подходы, методы и формы работы. Достижение зиждется как на методике отбора участников, так и на организации и содержательных акцентах работы в Крыму.
Система отбора предполагает кропотливую каждодневную работу экспертов по поиску молодых талантов в течение двух — двух с половиной месяцев. С учётом того что подавляющее число молодых специалистов должны представлять библиотеки муниципального звена, задача отнюдь не является лёгкой. Для её решения внимательнейшим образом анализируются материалы практически всех федеральных и в особенности региональных молодёжных конференций и конкурсов прошедшего года. Также производится специальный опрос десятков руководителей самых активных региональных библиотек. Авторы наиболее интересных творческих проектов, равно как и рекомендованные специалисты, входят в предварительный перечень, после чего изучению подвергаются их профили в социальных медиа и иные формы сетевой активности. На этом этапе ключевое внимание уделяется анализу личностных характеристик каждого потенциального участника, в особенности его ориентированность на реализацию способностей именно в библиотеке.
С 2018 г. обязательным этапом отбора стало удалённое личное собеседование экспертов с каждым из кандидатов. В ходе часовой беседы проверялись интеллектуальный уровень участника, его творческие способности, степень инициативности, искренности и в немалой степени — твёрдость характера. Введение собеседования позволило значительно повысить качество отбора за счёт отсеивания тех, у кого, несмотря ни на какие рекомендации, был посредственный кругозор, отсутствовали творческие задатки, кто боялся идти на риск и чьи профессиональные компетенции оказались невысокими.
Отличительной особенностью и главным качеством, привлекающим на мероприятия «БиблиоТавриды» большое число сторонних участников, является царящая на них атмосфера профессиональной искренности. На вступительной сессии каждой смены даётся установка на предельно открытое обсуждение и поиск решений самых острых проблем отрасли. Изначально подлинные причины кризисного состояния библиотечного дела связываются не с неблагоприятными внешними факторами, а прежде всего с позицией самих библиотекарей, игнорирующих происходящие вокруг изменения и стремящихся навязать обществу привычные для них самих, но утратившие общественную значимость услуги. Постановка безжалостного диагноза кадровой ситуации в библиотеках и честное освещение других ключевых проблем отрасли для многих участников форума, привыкших ассоциировать конференции и семинары с выслушиванием казённых докладов-отчётов, становятся шоком, который по мере осознания перерастает в подлинное окрыление от самой возможности слышать и говорить то, что волнует всех думающих библиотекарей страны.
Мероприятия «БиблиоТавриды» традиционно служат площадками для демонстрации ярких примеров преобразования заурядных, малопосещаемых библиотек в живые, нужные людям учреждения. Ещё на стадии отбора особое внимание уделяется привлечению молодых специалистов, которые, находясь зачастую в крайне сложной ситуации, за счёт личной инициативы смогли кардинально поменять содержание работы библиотек. Подобные примеры подлинного профессионального и человеческого подвижничества создают неповторимую атмосферу вдохновения и наглядно убеждают в понимании того, что позитивных изменений можно достичь, если всерьёз задаться целью и перестать ссылаться на препятствия, не дающие осуществить задуманное. Выступления тавридян с историями успеха, в которых детально описывается опыт проведения реформ, традиционно собирают большую аудиторию, вовлекая в орбиту других участников форума и превращая «БиблиоТавриду» в своеобразную территорию профессионального оптимизма, убеждая собравшихся в реальности перемен, изначально опирающихся лишь на желание самих сотрудников работать по-другому.
Честный разговор о библиотечном деле, освобождение от профессиональных стереотипов, обучение методам оздоровления ситуации, формирование у граждан нового понимания библиотеки как места для реализации их творческой инициативы, знакомство с воодушевляющими примерами, подтверждающими, что и один в поле воин, закономерно приводят участников «БиблиоТавриды» к осознанию подлинно высокого смысла своего профессионального и личностного существования. Новые цели и задачи библиотек, призванных выступить в роли центров, объединяющих интеллектуальную деятельность сообществ, позволяют им совершенно по-иному взглянуть на свою работу, осознать её значение и определить приоритетные направления по возвращении на места.
Из года в год крайне сложным этапом для многих тавридян является возвращение в свои библиотеки, где они сталкиваются с отторжением инициатив и инертностью как со стороны большинства коллег, так и порой со стороны руководства. В такой ситуации ключевое значение имеет твёрдость характера и взаимная поддержка участников «БиблиоТавриды». Именно поэтому в ходе смены специальное внимание уделяется морально-волевой подготовке тавридян и формированию у них командного духа. Ставшая уже традиционной программа включает коллективные прыжки в воду с буны, покорение близлежащих горных вершин, требующие смелости и выносливости горные походы. Преодоление собственных страхов на глазах у других участников, как ничто другое, порождает уверенность в своих силах и ощущение самого себя членом сильного и дружного коллектива.
Обобщая четырёхлетний опыт, можно уверенно утверждать, что «БиблиоТаврида» стала своеобразными формой и методом проникновения прогрессивных идей вглубь профессионального библиотечного сообщества России. Каждый год молодые специалисты, восприняв самые передовые идеи и вооружившись необходимыми для реализации преобразований знаниями и опытом, возвращаются в свои библиотеки и стараются перенаправить каждодневную практику на работу с интересами граждан, превращая библиотеки в подлинные центры интеллектуальной и культурной жизни обслуживаемых сообществ.
Перспективы проекта «БиблиоТаврида: молодые профессионалы» могут быть связаны уже не только с организацией молодёжных смен в рамках Крымского форума, но и с объединением выпускников программы. На настоящее время подготовку в Крыму прошли более 60 человек, притом что бoльшая их часть продолжает трудиться в библиотеках. Сообщество выпускников «БиблиоТавриды», объединённых единством понимания задач библиотеки, может служить надёжным плацдармом для изменения практики работы общедоступных библиотек в буквальном смысле по всей России: от Калининграда до Хабаровского края.
Идеальным в данной ситуации видится учреждение в рамках «БиблиоТавриды» конкурса малых грантов, которые помогут выпускникам на местах реализовать проекты, меняющие к лучшему жизнь местных сообществ в том или ином аспектах. Это, безусловно, повысит степень и эффективность проникновения новых подходов во всё профессиональное сообщество страны, противопоставляя яркие и убедительные примеры успеха непрестанным жалобам на недофинансирование со стороны основной массы российских библиотек, оправдывающих этим собственную пассивность. К организации таких конкурсов помимо Министерства культуры РФ могли бы подключиться профессиональные ассоциации, и прежде всего Национальная библиотечная ассоциация «Библиотеки будущего».
Также возможно расширение числа участников будущих смен за счёт молодых специалистов, командируемых на форум непосредственно библиотеками. Руководители уже нескольких библиотек, убедившись в высокой эффективности «БиблиоТавриды», продемонстрировали намерение направить своих специалистов в 2019 г. для участия именно в молодёжной программе.
Сказанное даёт основание надеяться, что при всех нынешних сложностях, связанных с непониманием на всех уровнях вектора развития библиотек, проект «БиблиоТаврида: молодые профессионалы» будет продолжать наращивать своё влияние и формировать специалистов с новым мышлением, создавая критическую массу библиотекарей, способных переломить общую ситуацию и вывести библиотеки из арьергарда социальных институтов общества знаний в авангард.
Рубрика: Библиотечное дело
Год: 2018
Месяц: Сентябрь
Теги: Вадим Степанов
